Teamwork 1

Keiner macht was er soll, jeder was er will, und alle machen mit.

Teamentwicklung

Unser Angebot an Unternehmen und Organisationen:

  • Zusammenarbeit in Teams verbessern
  • Optimierung der individuellen und synergetischen Effekte
  • Konflikte lösen


Gemeinsam mit Ihnen beleuchtet der Berater die soziale Architektur Ihrer Gruppe. Ist- und Soll-Zustand werden analysiert, Hindernisse erkannt, Lösungswege erarbeitet.

Ziel ist es, eine Gruppe von verschiedenartigen Mitarbeitern auf ein gemeinsames Ziel hin zu orientieren, zusammenzuführen, um bessere Ergebnisse zu erzielen und Synergie-Effekte auszunutzen.

Vereinbaren Sie einen persönlichen Termin.

Teamwork 2

Früher stand der Einzelne mit seiner Leistung im Mittelpunkt. Heute stellen Unternehmen fest, dass sie ihre Dienst­leistungen und Produkte nur durch die Arbeit gut funktionierender Teams verbessern können.

So ist Teamfähigkeit eine der wichtigsten Schlüssel­qualifikationen geworden. Gemeint sind damit neben Fachkompetenz und Leistungswillen die Fähigkeit zur Mitbestimmung, Akzeptanz in Stärken und Schwächen, gute Kommunikations­fähigkeit, Konflikt­fähigkeit und soziale Kompetenz. Dies gilt für alle Organisationen, gleichgültig ob sie erwerbs­wirtschaftlich oder gemeinnützig ausgerichtet sind.

Teams sind nicht von vorneherein leistungsfähig. Sie müssen erst zur Leistungs­fähigkeit entwickelt werden. Das Team entfaltet seine ganze Potenz, wenn die individuellen und synergetischen Effekte optimiert sind. Das  bedeutet Optimierung von Leistung und interner Beziehungs­qualität. Der Berater diagnostiziert die soziale Architektur der Gruppe, klärt Ist- und Soll-Zustand, erkennt Hindernisse, erarbeitet mit dem Team Lösungswege, aktiviert individuelle Ressourcen und führt diese im Team synergetisch zusammen.