Teamentwicklung
Unser Angebot an Unternehmen und Organisationen:
- Zusammenarbeit in Teams verbessern
- Optimierung der individuellen und synergetischen Effekte
- Konflikte lösen
Gemeinsam mit Ihnen beleuchtet der Berater die soziale Architektur Ihrer Gruppe. Ist- und Soll-Zustand werden analysiert, Hindernisse erkannt, Lösungswege erarbeitet.
Ziel ist es, eine Gruppe von verschiedenartigen Mitarbeitern auf ein gemeinsames Ziel hin zu orientieren, zusammenzuführen, um bessere Ergebnisse zu erzielen und Synergie-Effekte auszunutzen.
Teamwork 2
Früher stand der Einzelne mit seiner Leistung im Mittelpunkt. Heute stellen Unternehmen fest, dass sie ihre Dienstleistungen und Produkte nur durch die Arbeit gut funktionierender Teams verbessern können.
So ist Teamfähigkeit eine der wichtigsten Schlüsselqualifikationen geworden. Gemeint sind damit neben Fachkompetenz und Leistungswillen die Fähigkeit zur Mitbestimmung, Akzeptanz in Stärken und Schwächen, gute Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und soziale Kompetenz. Dies gilt für alle Organisationen, gleichgültig ob sie erwerbswirtschaftlich oder gemeinnützig ausgerichtet sind.
Teams sind nicht von vorneherein leistungsfähig. Sie müssen erst zur Leistungsfähigkeit entwickelt werden. Das Team entfaltet seine ganze Potenz, wenn die individuellen und synergetischen Effekte optimiert sind. Das bedeutet Optimierung von Leistung und interner Beziehungsqualität. Der Berater diagnostiziert die soziale Architektur der Gruppe, klärt Ist- und Soll-Zustand, erkennt Hindernisse, erarbeitet mit dem Team Lösungswege, aktiviert individuelle Ressourcen und führt diese im Team synergetisch zusammen.